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Règlement intérieur / notes de service : les employeurs peuvent-ils faire ce qu'ils veulent ?

La consultation préalable du comité d'entreprise, et éventuellement du CHSCT, ainsi que le contrôle du contenu de la modification par l'inspecteur du travail sont obligatoires et doivent intervenir dans deux cas :
  • – lorsque l'employeur modifie le contenu du règlement intérieur qui a été adopté
  • – lorsque l'employeur diffuse une note de service ou tout autre document qui porte prescriptions générales et permanentes dans les matières relevant du règlement intérieur : de tels documents et prescriptions sont considérés comme des adjonctions au règlement intérieur et sont soumis aux mêmes contrôles (C. trav., art. L. 1321-5).

Qu'est ce qu'une branche professionnelle ? Quelle est la nôtre ?

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Qu’est-ce qu’une branche professionnelle ?

Une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un accord ou d’une convention collective. Les contours d’une branche professionnelle sont définis par le champ d’application de l’accord ou de la convention conclus par les organisations syndicales d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives. 

Lire la suite : Qu'est ce qu'une branche professionnelle ? Quelle est la nôtre ?

La prime d'ancienneté, comment ça marche ?

Voici comment est calculée notre prime d'ancienneté. Elle est calculé par rapport aux minima conventionnels négociés en branche. 

Le saviez-vous ?

Combien de cdd d'affilée peut-on me faire signer ? On vous dit tout >>> ici

Les minimas conventionnels signés en 2018

Selon votre groupe et niveau, vous avez un minimum de salaire brut garanti. 

Voici la grille.

Pour info, les GLD et les primes TRC sont hors minima conventionnel.

minima conventionnels 2018

  1. Comment fonctionne la prime d'ancienneté ?
  2. Vos droits

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Les actus de la CFDT Services

  • Le catalogue 2026 de formation syndicale
    Le catalogue de formation de la CFDT Services s’inscrit pleinement dans l’engagement de l'organisation  en faveur de l’émancipation, de la justice sociale et du renforcement du pouvoir d’agir des militant·es.
  • Chambres de métiers et de l'artisanat : des avancées obtenues en 2025 et des revendications pour 2026 !
    La première commission nationale paritaire  (CPN 52) de l'année s'est réunie le 22 janvier. L'occasion de revenir sur les avancées obtenues pour les agents des CMA au prix d'un dialogue social exigeant. La CFDT, première organisation syndicale dans le réseau, a rappelé dans sa déclaration les avancées de 2025 et ses interrogations et revendications pour 2026.  
  • Optique lunetterie : communiqué de presse intersyndical des organisations syndicales de salariés du 22 janvier 2026
    Le ROF (fédération patronale majoritaire) a annoncé lors d'une communication de presse le 22 décembre dernier qu’il s’opposera à la demande d’extension de l’accord sur les minimas de salaires signé par la FNOF et 4 des 5 Organisations Syndicales de salariés représentatives (CFDT ; CFE/CGC ; CFTC/CSFV ; UNSA) en Décembre 2025, d'où l’incompréhension et la colère du collège salarié.
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