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Règlement intérieur / notes de service : les employeurs peuvent-ils faire ce qu'ils veulent ?

La consultation préalable du comité d'entreprise, et éventuellement du CHSCT, ainsi que le contrôle du contenu de la modification par l'inspecteur du travail sont obligatoires et doivent intervenir dans deux cas :
  • – lorsque l'employeur modifie le contenu du règlement intérieur qui a été adopté
  • – lorsque l'employeur diffuse une note de service ou tout autre document qui porte prescriptions générales et permanentes dans les matières relevant du règlement intérieur : de tels documents et prescriptions sont considérés comme des adjonctions au règlement intérieur et sont soumis aux mêmes contrôles (C. trav., art. L. 1321-5).

Qu'est ce qu'une branche professionnelle ? Quelle est la nôtre ?

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Qu’est-ce qu’une branche professionnelle ?

Une branche professionnelle regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un accord ou d’une convention collective. Les contours d’une branche professionnelle sont définis par le champ d’application de l’accord ou de la convention conclus par les organisations syndicales d’employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives. 

Lire la suite : Qu'est ce qu'une branche professionnelle ? Quelle est la nôtre ?

La prime d'ancienneté, comment ça marche ?

Voici comment est calculée notre prime d'ancienneté. Elle est calculé par rapport aux minima conventionnels négociés en branche. 

Le saviez-vous ?

Combien de cdd d'affilée peut-on me faire signer ? On vous dit tout >>> ici

Les minimas conventionnels signés en 2018

Selon votre groupe et niveau, vous avez un minimum de salaire brut garanti. 

Voici la grille.

Pour info, les GLD et les primes TRC sont hors minima conventionnel.

minima conventionnels 2018

  1. Comment fonctionne la prime d'ancienneté ?
  2. Vos droits

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Les actus de la CFDT Services

  • Mobilisation du 18 septembre : appel intersyndical des Fédérations Commerce et Services CFDT- CGT-FO -UNSA ET SUD
    Dans ces secteurs déjà marqués par la précarité, les bas salaires, les temps partiels imposés, les horaires décalés et les conditions de travail difficiles, le projet de budget du gouvernement, dans la lignée de toutes les mesures antisociales passées, est une provocation supplémentaire. L’intersyndicale CFDT, CGT, FEC-FO, FD SUD Commerce et UNSA Commerce et Services appelle l’ensemble des travailleurs de ces secteurs à se mobiliser et à se mettre en grève le 18 septembre et faire de cette journée, une expression forte et sans faille de la colère des travailleurs du commerce et des services.(Feed generated with FetchRSS)
  • Mobilisés jeudi 18 septembre pour défendre le monde du travail

    Travailleurs du champ des Services, répondons avec force en intersyndicale mobilisons-nous avec force pour défendre le monde du travail. 

    (Feed generated with FetchRSS)
  • Redressement judiciaire de Claire's : le CSE et les fédérations CFDT-Services et CFE-CGC saisissent le Parquet National Financie...

    Bien loin de se contenter de subir les annonces de plans sociaux et de se satisfaire d'un message de soutien aux salariés, la fédération #CFDT des Services cherche toujours les meilleurs moyens d'action pour faire respecter les droits des salariés et alerter sur les possibles irrégularités de gestion d'enteprises . C'est le cas pour l'enseigne de bijoux CLAIRE'S FRANCE (800 emplois, 250 boutiques) qui a été placée en redressement judiciaire le 24 juillet dernier.

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