Tous les ans, nous renégocions la grille de remboursement de notre mutuelle. Nous avons obtenu 3 points importants. Applicable à partir du 1er janvier prochain.
Toute l'équipe CFDT-BUT tenait à vous souhaiter de joyeuses fêtes de fin d'année.
Merci encore pour tout ce que vous faites au quotidien, tout ce que vous nous faites remonter tous les jours, votre investissement pour aider nos collègues.
On restera toujours à votre écoute car sans vous, nous ne serions pas le premier syndicat chez BUT.
Nous sommes fiers de lutter quotidiennement grâce à vous contre les inégalités au sein de BUT : les discriminations, les humiliations, les non-respect de la loi, les harcèlements, les injustices, les favoritismes... et le non-respect de nos accords d'entreprise. Et aussi ceux de notre branche. Notre convention collective évolue. Nous négocions aussi pour elle.
Prenez soin de vous, de vos proches car on ne sait pas ce que 2022 nous réserve.
C'est à partir d'aujourd'hui que le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance. Il était jusqu'à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs.
Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.
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En cas de naissance d'un enfant, la durée du congé est fixée à 25 jours calendaires décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 21 jours calendaires.
En cas de naissances multiples, la durée du congé est fixé à 32 jours calendaires, décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 28 jours calendaires.
La période de congé de 21 ou 28 jours peut être fractionnée en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune.
Le salarié qui souhaite en bénéficier doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.
Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.