C'est à partir d'aujourd'hui que le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance. Il était jusqu'à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs.
Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.
https://cdn.pixabay.com/photo/2012/03/04/01/01/father-22194_1280.jpg 2x" alt="Père, Bébé, Portrait, Nouveau Né, Enfant, Papa, Daddy" width="960" height="639.93600000064" style="height: auto" />
En cas de naissance d'un enfant, la durée du congé est fixée à 25 jours calendaires décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 21 jours calendaires.
En cas de naissances multiples, la durée du congé est fixé à 32 jours calendaires, décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 28 jours calendaires.
La période de congé de 21 ou 28 jours peut être fractionnée en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune.
Le salarié qui souhaite en bénéficier doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.
Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.
La Confédération française démocratique du travail (CFDT) a conforté sa place de premier syndicat du privé.
Ces résultats sont issus de la compilation des résultats aux élections professionnelles sur la période 2017-2020. La CFDT, syndicat dirigé par Laurent Berger, est depuis 2018 le premier syndicat français, secteurs publics et privés confondus.
