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Conditions de travail chez BUT : la fédération en parle

Petit article qui résume bien la situation actuelle.

cfdt but fede

Rentrée scolaire : 2h pour tous les salariés BUT SA

C'est bientôt la rentrée des classes. Vous avez le droit à 2 heures d'absences rémunérées jusqu'à la 6e inclue. Accord Qualité de Vie au Travail signé 4 novembre 2021. Attention, c'est forcément le jour de la rentrée et sur justificatif.

rentree scolaire but

CSEC du mercredi 24 Août 2022 : nous aurons les chiffres

Nous avons un CSEC mercredi 22 Août. Nous aurons les chiffres précis. Nos adhérents les auront aussitôt.

part int

Nos adhérents connaissent le montant de notre prime "internet"

Elle sera sur votre prochain bulletin de salaire. La direction souhaitait la supprimer. On a réussi à la maintenir. C'est un pourcentage du chiffre réalisé via notre site hors marketplace du 1er juillet 2021 au 30 juin 2022. 

internet

Lasserpe

Super dessinateur, super analsyste de notre vie. Heureusment que nous sommes là !

lasserpe.jpg

  1. But/Confo : L'avis de l'autorité de la concurrence vient de tomber
  2. La direction de BUT stoppe une expertise nationale sur les conditions de travail de ses salariés
  3. La CFDT-BUT a signé l'accord NAO 2022
  4. Vos élus au CSEC

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Les actus de la CFDT Services

  • Salaires 2025 dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)

    Les salaires applicables au 1er juin 2025. 

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  • | Groupe Carrefour | Je note ma boîte : des réponses qui doivent alerter l’ensemble des acteurs de la sphère économique et soci...

    4,30/10, c’est la note attribuée par les 5 700 répondants – 500 de plus qu’en 2024 - au sixième baromètre social* de la CFDT-Carrefour. Les salariés, dont celles et ceux des magasins en location-gérance et des magasins intégrés (Cora, Casino) se sont exprimés sur leurs conditions de travail et la stratégie de l’entreprise.  

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  • Filière Sports-Loisirs : grille des salaires applicable dans toutes les entreprises depuis le 25 mai 2025

    Les salaires sont en vigueur au 1er mars dans les entreprises adhérentes aux Fédérations patronales et depuis le 25 mai 2025 dans toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale (IDCC 1557), sans exception.

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