C'est à partir d'aujourd'hui que le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est portée à 25 jours fractionnables pour une naissance. Il était jusqu'à présent prévu pour une durée de 11 jours calendaires consécutifs.
Revendication historique de la CFDT, l’allongement du congé de paternité porté à 28 jours pour toutes les formes de parentalité est une avancée sociale majeure.
https://cdn.pixabay.com/photo/2012/03/04/01/01/father-22194_1280.jpg 2x" alt="Père, Bébé, Portrait, Nouveau Né, Enfant, Papa, Daddy" width="960" height="639.93600000064" style="height: auto" />
En cas de naissance d'un enfant, la durée du congé est fixée à 25 jours calendaires décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 21 jours calendaires.
En cas de naissances multiples, la durée du congé est fixé à 32 jours calendaires, décomposée en 2 périodes :
- période obligatoire de 4 jours calendaires prise immédiatement après le congé de naissance ;
- et une autre de 28 jours calendaires.
La période de congé de 21 ou 28 jours peut être fractionnée en 2 périodes d'une durée minimale de 5 jours chacune.
Le salarié qui souhaite en bénéficier doit avertir son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé.
Rendre automatique pour tous la moitié de ce congé à la naissance de l’enfant est une mesure de justice, et doit permettre à chaque couple de construire ensemble un équilibre dans l’accueil de l’enfant et l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle. Tous, parents comme entreprises, nous avons à y gagner.
La Confédération française démocratique du travail (CFDT) a conforté sa place de premier syndicat du privé.
Ces résultats sont issus de la compilation des résultats aux élections professionnelles sur la période 2017-2020. La CFDT, syndicat dirigé par Laurent Berger, est depuis 2018 le premier syndicat français, secteurs publics et privés confondus.
Nos actionnaires profiteront un jour ou l'autre de nos excellents résultats.
Nous considérons que TOUS LES SALARIÉS doivent être associés à cette réussite.
Et pas seulement par la participation et l’intéressement.
Comptez sur la CFDT-BUT, on fera le maximum pour vous.
