L’accord sur la prime de participation que nous avons signé le 7 novembre 2018 a porté ses fruits. Si nous n’avions pas obtenu cet accord, la formule de calcul légale ne nous aurait pas permis de toucher autant. Pour rappel, c’est lié à l’EBITDA de tout BUT SA (bénéfice avant impôts).
Pour la toucher, vous devez avoir une ancienneté de 3 mois.
50% de cette prime est basée sur votre salaire, 50% est basée sur votre temps de présence. Pour rappel, le chômage partiel est considéré comme du temps de présence.
Vous avez jusqu’au 28 octobre 2020 pour exprimer ce que vous voulez en faire.
Chaque année en octobre, la campagne de lutte contre le cancer du sein organisée par l'association Ruban Rose propose de lutter contre le cancer du sein en informant, en dialoguant et en mobilisant.
Revendication historique de la CFDT, l'allongement du congé de paternité à 28 jours pour toutes les formes de parentalité et une avancée sociale majeure.
Nous avons demandé une prime et la direction a opté pour une prime « Macron », comme nous avions eu en février 2019 (200€ pour les salaires inférieurs à 2000€ brut).
Nous avons eu un ebitda record sur 2019/2020.
L’EBITDA à fin juillet était au-delà des espérances.
A force d’obstination et de persévérance, la CFDT a obtenu une nouvelle prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Nous aurons 250€ net pour les salaires inférieurs à 2700€ brut, moyenne sur les 12 derniers mois).
Ça ne remplacera pas les conditions de travail qui se dégradent
Ça ne remplacera pas les problèmes des stocks
Ça ne remplacera pas les sous-effectifs que nous constatons partout
Ça ne remplacera pas le temps que nous passons à gérer les problèmes clients
Mais on saura comment les dépenser.
