La CFDT a signé la NAO 2019
Voici ce que nous vous avons obtenu cette année :
- Une augmentation collective de 1.7% pour les salariés ayant un salaire de base supérieur ou égal à 1000€ (on avions eu 1,3% l’année dernière)
- 20€ de plus sur les prime sur objectif individuel (PEM, PDC/LS et approvisionneurs)
- Une montée automatique de groupe et de niveau pour certains, qui augmentera votre prime d’ancienneté
- Augmentation des étoiles (enfin !) sur les IDV4 et création d’un niveau d’étoiles minimum sur la TV et la téléphonie
- Le revenu minimum annuel garanti (RMAG) à 1535€ brut par mois.
- Pour les salariés de plus de 50 ans, le nombre de jours que l’on peut mettre sur le Compte Epargne Temps (CET) passe de 60 à 90 jours.
Nous avons négocié pour tous les salariés BUT des tarifs préférentiels pour vos vacances. Vos vacances pas chères ? Jusqu'à -70%, c'est possible ! Merci la CFDT BUT ! Le code partenaire est réservé aux salariés BUT, demandez-le nous sur le mail de notre DSN : 
Voici notre plateforme revendicative pour les NAO 2019. Bonne lecture.
Il s'agit d'une négociation collective Au-delà du rapport de force individuel, entre vous et votre employeur, il est possible de tenter la voie de la négociation collective, même dans une petite entreprise. Ce qu’on appelle la NAO (négociation annuelle obligatoire). Elle impose à l’employeur de négocier, entre autre, les salaires.
Ce sont les délégués syndicaux qui ont la charge de préparer la négociation annuelle obligatoire.
Plusieurs thèmes sont obligatoirement abordés lors de la NAO. Les salaires, la durée et l'organisation de travail ou les demandes de travail à temps partiel forment un premier sujet global de discussion. Les échanges tournent également autour de l'insertion professionnelle et le maintien des travailleurs handicapés. Les mesures concernant l'égalité hommes/femmes au sein de l'entreprise restent un sujet obligatoire pour réduire l'écart de rémunération souvent constatée et lisser les conditions d'accès à l'emploi par exemple.Depuis le 1er janvier 2017, il est également obligatoire de parler du droit à la déconnexion.