De plus en plus, le CIF (congé individuel de formation), qui permettait, par une formation longue, d’acquérir une qualification, était devenu un moyen de changer d’emploi, de profession ou/et d’employeur. La loi Avenir professionnel garde l’objectif tout en réformant le parcours, le fonctionnement, les structures.
Lire la suite : Le projet de transition professionnelle, successeur du CIF
Le Comité Social et Economique (CSE) est destiné à remplacer l'ensemble des institutions représentatives élues du personnel de l'entreprise. C’est suite aux ordonnances Macron du 22 septembre 2017 (ordonnance 1386) dans le cadre de la réforme du Code du travail. Il se substituera ainsi notamment aux délégués du personnel, au comité d'entreprise et au CHSCT.
Chez BUT, nous aurons des Comités Sociaux Economiques d’établissement (CSEE) dans tous les établissements d’au minimum 7 salariés. La loi prévoyait le seuil de 11.
