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Les élections professionnelles chez BUT, c'est le 2 juin 2023 !

Bonjour !

POURQUOI PAS VOUS ?  SOYEZ CANDIDAT AVEC LA CFDT !

  • Vous voulez améliorer vos conditions de travail et celles de tous vos collègues (caisses, dépôt, vente) ?

  • Vous voulez participer à développer les œuvres sociales de votre CSE ?

  • Vous voulez avoir avec vous, la CFDT, 1er Syndicat de l’entreprise ?

  • Vous voulez être interlocuteur et non spectateur dans votre magasin ?

  • Vous voulez être partie prenante dans le dialogue social avec votre Direction ?

Je souhaite me présenter dès le premier tour au CSE de mon magasin : 

  • Vos représentants CFDT s’occupent pour vous des formalités électorales
  • Elu(e)s, vous serez accompagnés, conseillés et formés dans vos actions par toute une équipe Nationale CFDT BUT

Les dépôts de listes, c'est avant le 1er mai.

Contactez-nous Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

numéro 1

 

elections cse 2023

 

camembert CFDT BUT

 

services compris

 

 

 

Communiqué de presse - Interview du président de la République : 0 réponse !

Veuillez trouver ci-joint, le communiqué de presse n°06 de la, Commission exécutive de la CFDT intitulé "Interview du président de la République : 0 réponse !"

Belle mobilisation massive pour demain.

N’oublier pas de me faire parvenir vos photos de manif dans la journée,

Amicalement,

Comm #6

 

Interview d'Emmanuel Macron ce midi : déni et mensonge !

Peut être une capture d’écran de Twitter de 1 personne et texte qui dit ’Laurent Berger @CfdtBerger Déni et mensonge ! La CFDT a un projet de réforme des retraites. Macron 2019 l'avait compris il avait epris notre ambition d un système universelle. Macron 2023 refait histoire et ment sur @cfdt pour m”squer son incapacité à trouver une majorité pour voter sa réforme injuste 1:35 PM 22 mars 2023. 19,3 k vues 618 Retweets 79 citations 1 124 J'aime’

Enquête CSEC sur les conditions de Travail chez BUT

SALARIES BUT SA :

Vous avez tous reçu un mail le 7 mars dernier du cabinet Ametist Conseil.

Ce n'est ni un spam ni une publicité. Il s'agit d'une expertise portant sur les conditions de travail chez BUT. BUT a même porté plainte au tribunal pour l’empêcher.

Bref, une enquête qui a été réclamée, négociée et obtenue par notre CSE Central (CSEC).

Je suis sûr que vous pouvez nous aider.

Voici le mail que vous avez reçu :

"Nous souhaitons recueillir votre expérience du travail. Pour cela nous avons élaboré un questionnaire auquel nous vous invitons à répondre en vous connectant via le lien suivant"

Le lien commence par https://cvip.sphinxonline.net/ et est lié à votre adresse mail professionnelle. Donc seul le destinataire du mail peut y répondre. Ne le transférez à personne.

Si vous préférez répondre depuis votre domicile, vous pouvez transférer ce mail sur votre adresse personnelle. Mais ne le transférez à personne d'autre.

Vous pouvez répondre jusqu'au 07/04/2023 inclus.

Pour info :

Seul le cabinet Ametist Conseil aura accès à vos réponses.

Voici leurs engagements :

"Les résultats du questionnaire seront traités par grandes catégories, empêchant toute identification individuelle, conformément à notre certification. Nous garantissons l’anonymat et la confidentialité complète des réponses aux questionnaires.

Ces résultats seront complétés par une série d'entretiens individuels avec des salariés tirés au sort par nos soins. Vous serez bien sûr libre d'accepter ou de refuser l'invitation si vous êtes sélectionné.

Les entretiens seront organisés par nos soins et si vous êtes sélectionné, vous serez contacté directement par Ametist Conseil par mail sur votre boite mail professionnelle. Afin que les résultats de cette expertise soient significatifs, une large participation de toutes et tous est nécessaire.

Nous vous remercions par avance du temps que vous voudrez bien y consacrer.

L'équipe Ametist Conseil"

Le syndicat a vérifié les process. Il confirme, c'est vraiment anonyme. Seul le cabinet a accès aux réponses.

Il y a 2 phases pour cette enquête.

  • Une enquête pour tous via un site internet sécurisé
  • Des entretiens avec 330 salariés de tous les métiers présents chez BUT, sur site :

les magasins, les dépôts, les PFL, les CSP, et le siège. 

En ce qui concerne les entretiens, les premières remontées du sociologue qui a contacté les collègues sont négatives. Soit pas de réponse, soit un prétexte pour ne pas rencontrer les experts. Même sur un seul établissement.

Nous pensons qu’il y a des pressions de la direction pour ne pas répondre à l’enquête. Nous y travaillons. Sauf que si vous le faites de chez vous, tranquille, détendu, aucune traçabilité n'est possible.

Nous sommes très intéressés aux messageries, aux réseaux, et surtout à la sécurisation des données. Nous sommes hyper vigilants au RGDP (Règlement Général sur la Protection des Données).

Le RGPD encadre le traitement des données personnelles sur le territoire de l'Union européenne.

Petit rappel de la loi : « Conformément au Droit Applicable à la Protection des Données Personnelles, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, d’effacement et de portabilité de vos données personnelles. Vous disposez également d’un droit d’opposition, pour motifs légitimes, à ce que vos données personnelles fassent l’objet d’un traitement ».

Donc voici le communiqué du CSEC :

 comm CSEC enquête conditions de travail

 Donnons du poids à cette enquête.

Plus nous serons nombreux à y répondre, plus cette enquête aura légitimité et nous aidera à améliorer nos conditions de travail.

 

La CFDT appelle à une neuvième journée nationale de mobilisation le jeudi 23 mars prochain

"Forte du soutien de la grande majorité de la population, mobilisée depuis des semaines, l’intersyndicale continue à exiger le retraite de cette réforme en tout indépendance dans des actions calmes et déterminées. Elle décide de poursuivre la mobilisation et appelle à des rassemblements syndicaux de proximité et à une nouvelle grande journée de grèves et manifestations le jeudi 23 mars prochain"

Communiqué de presse de la CFDT publié le 16 mars 2023. Déclaration de la commission exécutive de la CFDT. 49.3La réforme des retraites doitêtre abandonnéeLa première ministre vient d’annoncer à l’Assemblée Nationale que le gouvernementengageait sa responsabilité sur le projet de réforme des retraites. En utilisant l’article49.3 de la constitution, le gouvernement officialise qu’il n’a aucune majorité pour faireadopter cette réforme qui n’aura jamais fait l’objet ni d’un examen complet ni d’un voteà l’Assemblée.Rejeté par l’opinion publique, combattu par le plus fort mouvement social de cesdernières décennies, frappé d’un appui minoritaire à l’Assemblée Nationale, le reportde l’âge légal à 64 ans ne peut plus être mis en œuvre.Une réforme des retraites est un enjeu qui engage la vie et le rapport au travail del’ensemble de la population. Elle nécessite par nature un compromis social. Legouvernement en méprisant l’expression des travailleurs, en n’écoutant pas lesrevendications des organisations syndicales a cru qu’il pouvait s’en passer pourtenter un compromis politique étriqué. Il doit maintenant retirer son projet deréforme pour reprendre le dossier dans le bon sens en abordant d’abord letravail.La CFDT va continuer d’agir et de se mobiliser pour faire en sorte que cette réforme nesoit jamais adoptée. Elle participera à la réunion intersyndicale ce soir pour définir lesprochaines modalités d’actions unitaires.

  1. NAO 2023 : pourquoi la CFDT signe ?
  2. Voici les revendications CFDT pour les négociations obligatoires
  3. LA MOBILISATION CONTINUE ! RENDEZ-VOUS MASSIVEMENT LE 31 JANVIER
  4. Signez la pétition "Retraites : non à cette réforme injuste et brutale !"

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  • Salaires 2025 dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)

    Les salaires applicables au 1er juin 2025. 

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  • | Groupe Carrefour | Je note ma boîte : des réponses qui doivent alerter l’ensemble des acteurs de la sphère économique et soci...

    4,30/10, c’est la note attribuée par les 5 700 répondants – 500 de plus qu’en 2024 - au sixième baromètre social* de la CFDT-Carrefour. Les salariés, dont celles et ceux des magasins en location-gérance et des magasins intégrés (Cora, Casino) se sont exprimés sur leurs conditions de travail et la stratégie de l’entreprise.  

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  • Filière Sports-Loisirs : grille des salaires applicable dans toutes les entreprises depuis le 25 mai 2025

    Les salaires sont en vigueur au 1er mars dans les entreprises adhérentes aux Fédérations patronales et depuis le 25 mai 2025 dans toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale (IDCC 1557), sans exception.

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