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NAO 2023 : pourquoi la CFDT signe ?

Pourquoi la CFDT est-il le seul syndicat à signer ?

Parce que seul le poids de la signature de la CFDT,
empêche la direction de prendre une décision unilatérale
qui aurait pu être inférieure aux propositions N.A.O.

Tract CFDT BUT NAO 2023

 

 

Voici les revendications CFDT pour les négociations obligatoires

Bonjour, voici nos revendications NAO.

Rev NAO CFDT BUT

LA MOBILISATION CONTINUE ! RENDEZ-VOUS MASSIVEMENT LE 31 JANVIER

Nous étions 1,8 MILLION dans les rues de France,
en métropole et outre-mer, ce 19 janvier, pour affirmer notre refus
du report de l’âge légal de départ à la retraite.
La CFDT l’a toujours dit : c’est la mesure la plus injuste.

Peut être une image de texte

Signez la pétition "Retraites : non à cette réforme injuste et brutale !"

 

https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale

 

64 ans c'est NON

Rendez-vous le 19 janvier prochain

CFDT - Réforme des retraites : 64 ans, c'est non !

Non à la retraite à 65 ans

  1. Nous avons obtenu la fin des fameuses reprises rattachées
  2. Réforme des retraites : la CFDT est opposée au report de l'âge légal à la retraite.
  3. Nouvelle mutuelle : inscrivez-vous avant le 31 décembre !
  4. IMPORTANT : Vous avez jusqu'au 31 décembre pour vous inscrire à la nouvelle mutuelle !

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Les actus de la CFDT Services

  • Salaires 2025 dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)

    Les salaires applicables au 1er juin 2025. 

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  • | Groupe Carrefour | Je note ma boîte : des réponses qui doivent alerter l’ensemble des acteurs de la sphère économique et soci...

    4,30/10, c’est la note attribuée par les 5 700 répondants – 500 de plus qu’en 2024 - au sixième baromètre social* de la CFDT-Carrefour. Les salariés, dont celles et ceux des magasins en location-gérance et des magasins intégrés (Cora, Casino) se sont exprimés sur leurs conditions de travail et la stratégie de l’entreprise.  

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  • Filière Sports-Loisirs : grille des salaires applicable dans toutes les entreprises depuis le 25 mai 2025

    Les salaires sont en vigueur au 1er mars dans les entreprises adhérentes aux Fédérations patronales et depuis le 25 mai 2025 dans toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale (IDCC 1557), sans exception.

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